Diseño y administración de estructuras organizacionales

Compensaciones y beneficios

Modelo de administración

por competencias

Talleres de capacitación

Servicios

Sugerimos que los talleres estén dirigidos al puesto de generalista de Recursos Humanos y para aquellos que cuenten con al menos 3 años de experiencia laboral y requieren tener un conocimiento amplio en la gestión de Capital Humano.

 

 

Taller de Compensaciones y Beneficios

 

El participante tendrá un entendimiento del impacto que tienen las estrategias de gestión de compensaciones y la correlación con el resto de los departamentos o áreas de Recursos Humanos. (Temario)

 

Taller de Evaluación del Desempeño

(Interrelación con los esquemas de gestión de compensaciones)

 

El participante tendrá un entendimiento sobre las diferentes herramientas de gestión del desempeño y la correlación que hay con el área de compensaciones. El reto es que el participante mejore los esquemas de evaluación, remuneración y desarrollo del personal en su organización. (Temario)

 

Taller de Diseño y Gestión de Estructuras Organizacionales

 

Brindar principios y herramientas generales en el análisis y diseño organizacional, para coordinar esfuerzos en la redefinición de la estructura de la empresa o algunas de sus áreas. El reto es que el participante comprenda las etapas existentes y las dificultades que se presentan en los procesos de descripción y valuación de puestos, incluyendo el entendimiento de los distintos usos y aplicaciones que puede tener la documentación del trabajo. (Temario)

 

 

 

Aviso de privacidad

informes@masaro.com.mx          Teléfonos: (55) 6364 2353 - (55) 6305 1918

Contacto