Modelo de Administración por Competencias

Las competencias son un conjunto de atributos medibles que proporcionan una evidencia de desempeño, determinando el grado de dominio que tiene cada individuo en el puesto que está desempeñando.

 

¿Cómo nos damos cuenta de que existen las competencias?

 

Porque son observables. En la realidad cotidiana del trabajo e igualmente en situaciones test, las personas ponen en práctica de forma integral, aptitudes, rasgos de personalidad y conocimientos adquiridos.

 

Las competencias son la unión entre las características individuales y las cualidades requeridas para llevar a cabo misiones profesionales precisas.

 

Al realizar la definición de un modelo por competencias en la organización, se adopta un lenguaje organizacional integrado y universal, que permite una medición estandarizada del capital humano.

 

Colaboramos con nuestros clientes en la definición y/o alineación de las competencias institucionales, de acuerdo a las estrategias del negocio. Alineamos todos los puestos de la organización con un mismo criterio, definiendo el nivel de la competencia requerido en cada puesto.

 

 

 

 

 

 

 

Servicios

Comprendemos claramente qué motiva a las personas y cuál es la mejor forma de alinear las competencias con los puestos.

 

Junto con nuestros clientes construimos un modelo de gestión integral por competencias, estimulando el liderazgo en los empleados y fomentando así, su desarrollo y reconocimiento en la organización.

 

 

¿Cómo lo desarrollamos?

 

• Definimos y alineamos las competencias con las estrategias de la organización

• Perfilamos los puestos por competencias

• Evaluamos al personal por competencia en línea

• Realizamos encuesta de servicio interno por competencias en línea

• Proporcionamos una parrilla de desarrollo por competencias en línea

 

 

 

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